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EMPRESAS
Tecnólogos con buen desempeño |
Inglés es la barrera
Los profesionales costarricenses graduados en carreras relacionadas con la alta tecnología son creativos, hábiles y aprenden muy rápido.
Un reciente estudio de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE) demostró que las empresas dedicadas a la producción de dispositivos médicos e insumos eléctricos y electrónicos resaltan el trabajo realizado por sus profesionales y técnicos especializados.
Así son profesionales
En alianza con la Asociación de Zonas Francas, CINDE entrevistó a jerarcas de 28 de las 36 empresas en ese campo instaladas en el marco del régimen de zona franca en el país.
El estudio del mercado laboral para el sector de alta tecnología en Costa Rica fue realizado por los economistas de CINDE Vanessa Gibson y Julio Rosales, con la supervisión del director de estrategia, Ricardo Monge.
Según Monge, las entrevistas demostraron que el profesional de la alta tecnología es de excelente calidad, muy productivo, bien calificado y de rápido aprendizaje.
Además, en algunos casos fue posible comparar a los costarricenses con otros trabajadores de estas empresas ubicados en plantas en el extranjero y el resultado también fue satisfactorio, pues su rendimiento es superior y no les importa trabajar en horarios alternos -de noche, por ejemplo-, dijo Monge.
Precisamente, el gerente de recursos humanos de Artículos Eléctricos Conair, José Enrique Brenes, aseguró que sus profesionales no ponen peros por el horario y por su propia iniciativa cumplen con las horas que les correspondan y dan aportes muy valiosos para el desarrollo de la compañía.
Estas cualidades son, en buena parte, el resultado de la educación que recibieron.
A la hora de calificar a los centros de docencia, el Instituto Tecnológico de Costa Rica (ITCR), la Universidad de Costa Rica y los colegios técnicos se ubicaron como los mejores sitios para estudiar y capacitarse. (Vea recuadro adjunto).
El rector del Instituto Tecnológico, Alejandro Cruz, se mostró muy complacido con los resultados del análisis que realizó CINDE y aseguró que eso compromete aún más a la institución con el mercado laboral, pues obliga a brindar una educación de calidad, acorde con las necesidades de las empresas, por cierto cada vez más exigentes.
La barrera
No obstante, para los ticos todavía existe una barrera que deben superar: el inglés. Aunque la mayoría se gradúa con conocimientos básicos de ese idioma, muy pocos pueden aplicar el inglés en su trabajo.
El informe demostró que el nivel de inglés requerido por las empresas es superior al dominio del idioma que tienen los gerentes, los ingenieros, los técnicos y los operarios contratados.
Al respecto, el gerente de asuntos corporativos de Intel, Arturo Barboza, reconoció que "esa es una pequeña debilidad" de los trabajadores, por lo que ya incorporaron el inglés como el segundo idioma en la empresa y se imparte cursos para capacitar a todo el personal.
Sobre este aspecto, el rector del ITCR, Alejandro Cruz, aseguró que la universidad va a incorporar más cursos obligatorios de inglés técnico y conversacional en sus carreras de ingeniería y administración de empresas.
No obstante, para los recién graduados el asunto del idioma no es tan grave. Según el ingeniero en mantenimiento industrial, Luis Diego Maroto, el estudiante debe buscar alternativas para capacitarse en inglés, pues, si la carrera no se lo ofrece, debería estar consciente de que es uno de los requisitos más fuertes para ubicarse en una buena empresa.
Igual criterio externó el ministro de Ciencia y Tecnología, Guy De Teramond, pues el inglés se imparte en decenas de institutos públicos y privados en todo el país, por lo que no hay excusa para que los técnicos y los profesionales se capaciten fuera de las universidades.
Información del mercado
Aparte de esa investigación, CINDE propuso la creación de una base de datos en la cual interactúen las empresas, la academia y el Gobierno, de tal forma que los estudiantes de colegios técnicos, por ejemplo, tengan una visión previa del mercado laboral y puedan identificar los espacios en los que podrían ubicarse.
Así las cosas, se pretende crear una página electrónica que recopile la información sobre la oferta y demanda laboral en Costa Rica y la distribuya entre los oferentes y demandantes del mercado laboral.
La propuesta fue presentada a finales de noviembre ante el Consejo Consultivo de Ciencia y Tecnología.
Según el ministro De Teramond, la iniciativa tuvo muy buena acogida, ya que en un futuro próximo se podrán identificar con mayor facilidad las necesidades de las empresas y serían las universidades las responsables de adaptar sus planes de estudio para satisfacer la demanda.
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VANESA LOAIZA NARANJO / La Nación (Costa Rica), Lunes 18 de diciembre de 2000 |
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