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'Es desempleo el reto en el 2002' |
Durante el primer semestre del año, se prevé la caída del empleo
en más de 200 mil plazas, que se verán compensadas con un alza
de la economía, que permitirá generar nuevas plazas
Ciudad de México (2 enero 2002).- Durante el 2002, los
principales retos que deberá enfrentar la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, STPS, será el generar acciones y programas
encaminados a paliar la caída del empleo, y mejorar las
condiciones de los trabajadores. Para ello, se prevé mayores
recursos y capacitación, coincidieron analistas del sector.
Entrevistados por separado, destacaron que de acuerdo a
estimaciones de las propias autoridades, durante el primer
semestre del año, se prevé la caída del empleo en más de 200 mil
plazas, que se verán compensadas con un repunte de la economía,
que a su vez permitirá generar nuevas plazas.
Los especialistas dijeron que deberán profundizarse los
esfuerzos del Gobierno para lograr una mejora y contrarrestar
dicho déficit, el cual será arrastrado hasta la segunda mitad
del 2002. Añadieron que difícilmente el crecimiento de la
economía, de 1.7 por ciento estimado del PIB, podrá resarcir
dicha caída.
De acuerdo a Hugo Alduenda, socio consultor de Intergamma, cada
año la demanda en el mercado laboral supera un millón 100 mil
empleos, crecimiento que en promedio tiene la Población
Económicamente Activa, pero de la cual el país requiere de un
crecimiento de 7 por ciento en el PIB para absorber dicha
demanda.
En ese sentido, dijo que será muy difícil contrarrestar este
problema del empleo, lo que continuará trasladándose ese déficit
en años posteriores.
En tanto, Claus von Wobeser, presidente de la Barra
Mexicana-Colegio de Abogados, señaló que el impacto que ha
causado en México la desaceleración económica estadounidense ha
provocado un retroceso en el empleo, pese a que la tasa de
desempleo refleje otra realidad, para ello se deben aplicar
medidas urgentes.
En ese sentido, se pronunció a favor de una reforma laboral, que
sea flexible y que permita la creación de mayores empleos, bien
remunerados, que mejore la actual situación de los trabajadores.
Los expertos comentaron que con el incremento salarial que
anunció la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, CNSM, de 4.5
por ciento para la zona A; de 5.7 para la B y de 6.9 por ciento
para el área C, se generará mayor presión para los trabajadores,
provocando que el sector informal crezca ante la falta de
recursos suficientes para sostener a una familia.
Abel Hibert, analista de Vector Casa de Bolsa, dijo que el
ajuste a los minisalarios tiene como objetivo mantener la planta
laboral y la estabilidad económica. Sin embargo, se requiere de
un mayor esfuerzo de la planta productiva para seguir creciendo.
En tanto, Luis Manuel Guaida, Socio-Director de Guaida y
Asociados dijo que independientemente de la fijación de los
salarios mínimos, los incrementos en la negociación colectiva
deberán ubicarse en un par de puntos porcentuales arriba de la
cifra mencionada, tomando en cuenta que este aumento representa
o se ubica casi en 50 por ciento arriba de la inflación
esperada.
"Por otro lado, si una empresa acepta aumentos mayores a lo que
puede sustentar y financiar en su propia productividad, ese
aumento tiene que ser repercutido en alguno de estas tres áreas:
aumento de precio de sus productos, despido o pérdidas en su
operación. Por ello, se debe de tener una gran atención y una
responsabilidad en las revisiones de contrato colectivo
futuras", dijo.
Entre los objetivos que deberán seguir las autoridades destacan:
mantener la disciplina fiscal y monetaria
avanzar y profundizar en las reformas estructurales para
disminuir la vulnerabilidad del país; profundizar en el programa
para el fortalecimiento de la economía y generar una miscelánea
legislativa que tiene por objeto elevar al competitividad de las
empresas y del país, así como replantear el presupuesto del 2002
para cambiar el ciclo del gasto hacia el primer semestre en
actividades generadoras de empleo.
Además, deberá reorientarse la nueva cultura laboral y
discutirse en el seno obrero-patronal aspectos como el seguro de
desempleo y mecanismos que garanticen la seguridad física de los
empleados.
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FERNANDO PEDRERO / www.reforma.com.mx
(México), Miércoles 02 de
enero de 2002 |
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