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Conoce tu empresa |
Conocer bien la empresa donde trabajas o pretendes trabajar
es importante para visualizar tus aspiraciones profesionales
Antes de ingresar a una empresa o bien cuando ya te encuentras
trabajando para ella, para saber cómo será tu futuro, qué tan
amplias pueden ser tus aspiraciones profesionales y personales
al laborar en esa compañía y si ésta tiene una Cultura
Corporativa, es importante que busques obtener respuesta a las
siguientes preguntas.
Piensa antes de aventarte
* ¿Cuáles es la visión y lo valores de la empresa, y cómo se
comunican éstos a los empleados y personas externas?
* ¿Existe una visión congruente para la empresa y para cada
unidad de negocio?
* ¿Existe una misión que los empleados puedan comprender y dar
sustento?
* ¿Saben todos los empleados cómo su trabajo se relaciona con
dicha visión?
* ¿Existe un sólido conjunto de valores que agrupe a la
organización?
* ¿Los dueños y empleados siguen estos valores o existe un vacío
entre lo que dicen y hacen?
* ¿Son justos y abiertos los procesos de contratación y
beneficios?
* ¿Existe en el proceso de entrevista una exploración mutua,
donde el empleado potencial pueda hacer preguntas y recibir
respuestas realistas, así también retroalimentación?
* ¿Existe igualdad de oportunidades para diferentes tipos de
personas?
* ¿Cuál es el proceso para entrenar y dar crecimiento a los
empleados?
* ¿Existe entrenamiento para nuevos empleados sobre la cultura y
procesos de la empresa?
* ¿Existe entrenamiento especial para determinados puestos?
* ¿Se les da a los empleados nuevos retos en el trabajo para que
puedan crecer y desarrollarse?
* ¿Son las cualidades como la creatividad y la toma de riesgo
fundamentos importantes dentro de la empresa?
* ¿Son algunos errores tolerados para ayudar a los empleados a
aprender y desarrollar nuevas ideas?
* ¿Cuál es la cultura de comunicación dentro de la empresa?
* ¿Tienen los empleados y directivos comunicación permanente y
significativa con todos los niveles?
* ¿El supervisor directo se reúne cara a cara con los empleados
sobre retroalimentación y soluciones?
* ¿Existe una política de puertas abiertas para tener acceso a
la gerencia o es necesario seguir procesos jerárquicos?
* ¿Cómo se trata a las personas de la empresa?
* ¿Existe una atmósfera de civilidad y respeto?
* ¿Es el espíritu de equipo valorado y exaltado con nuevas
ideas?
* ¿Cómo manejan las evaluaciones de personal?
* ¿Existe retroalimentación sobre los logros obtenidos?
* ¿Existen promesas incumplidas y se han identificado áreas de
desarrollo? |
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Por ALEJANDRA
LUNA/ Grupo Reforma
(México) - Jueves 12 de julio de 2001 |
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