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Conocer nuestro propio estilo de liderazgo y el de las personas
que integran nuestro equipo es una ventaja competitiva que nos
ayudará a triunfar en los negocios
Cada vez es más evidente que no se logran mejores resultados en
las empresas que dominan sólo los aspectos técnicos, sino
quienes saben interactuar con las personas e inspirarles
entusiasmo por los objetivos comunes. Conocer nuestro propio
estilo de liderazgo y el de las personas que integran nuestro
equipo es una ventaja competitiva que nos ayudará a triunfar en
los negocios.
En nuestros procesos de consultoría de carrera utilizamos el
MBTI como una herramienta de apoyo al autoconocimiento, factor
básico y esencial para armar la "hoja de ruta" de la vida
gerencial. El enorme encanto del MBTI surge en parte de su
simplicidad. Las más de 100 preguntas del MBTI evalúan la
personalidad casi demasiado bien. Igual que una dieta milagrosa
o la solución rápida para salvar un matrimonio, el MBTI ha
alentado a algunos entusiastas haciéndoles suponer que el test
remediaba problemas complejos que en realidad no cura.
La teoría del tipo psicológico juega un papel fundamental en el
entendimiento del estilo de management, el asesoramiento
vocacional y el manejo de conflictos en las organizaciones, pero
se la debe ver con objetividad. El test puede ser un instrumento
de apoyo válido, pero cuando se transforma en la única fuente de
información surgen anomalías e inconsistencias. El mismo Carl
Jung, fundador de la teoría que respalda al MBTI como
instrumento, consideraba a los "tipos psicológicos" como un
segmento importante, pero que no bastaban para explicar todas
las conductas. Las personalidades descritas en el test esbozan
características generales de la personalidad encarnadas en los
individuos, pero no son lo mismo que el individuo en cuerpo y
alma.
LOS DIFERENTES TIPOS SICOLÓGICOS DE LIDERAZGO
Tipos que usan los 5 sentidos
INTROVERTIDOS ISTJ: Serios, callados, logran el éxito a través
de la concentración y minuciosidad. Prácticos, ordenados,
casuales, realistas y confiables. Están al tanto de que todo
esté bien organizado. Aceptan responsabilidad. Deciden por su
propia cuenta lo que tienen que hacer y trabajan de manera
decidida, en esa dirección, sin importarles protestas o
distracciones.
ISFJ: Callados, amistosos, responsables y concienzudos. Trabajan
con devoción para llevar a cabo sus obligaciones. Le dan
estabilidad a cualquier proyecto o grupo. Son minuciosos,
cuidadosos y precisos. Es posible que se tengan que demorar un
poco en aprender sujetos técnicos, ya que, por lo general, sus
intereses no son técnicos. Tienen paciencia con detalles y cosas
rutinarias. Son leales, considerados, y se preocupan por los
sentimientos de los demás.
ISTP: Espectadores tranquilos, callados, reservados, observan y
analizan la vida con curiosidad objetiva y, a veces, humorismo
original. Por lo general están más interesados en principios
impersonales, causa y efecto, y el cómo y el por qué del
funcionamiento de cosas u objetos mecánicos. Se esfuerzan lo
menos posible, porque el gastar es energía es ineficiente.
ISFP: Reservados, callados, amistosos, sensitivos, generosos,
modestos en cuanto se refiere a sus habilidades. Evitan los
desacuerdos, no tratan de imponer sus opiniones o valores sobre
los demás. Por lo general, no prefieren ser líderes pero sí son
partidarios leales. Frecuentemente se encuentran relajados al
llevar algo a cabo porque disfrutan el presente y no quieren
estropearlo con apuro o con esfuerzos innecesarios.
Tipos que usan la intuición
INTROVERTIDOS INFJ: Logran éxito a través de perseverancia,
originalidad, y el deseo de hacer lo que sea necesario o
deseado. Dirigen sus mejores esfuerzos hacia su trabajo. Son
poderosos, pero de una manera callada, son concienzudos, y se
interesan por los demás. Se ganan el respeto de los demás a
través de su firmeza de principios. Es probable que sean
alabados y apoyados por aquellos que reconozcan la claridad de
sus creencias de cómo asegurar el bienestar del mayor número de
personas.
INTJ: Por lo general, piensan con originalidad y tienen gran
determinación en cuanto a sus propias ideas y propósitos. En
carreras de su agrado tienen gran destreza para organizar un
trabajo y llevarlo a cabo con o sin la ayuda de los demás. Son
personas dudosas, críticas, independientes, determinadas, y
frecuentemente testarudas. Tienen que aprender a ceder en los
puntos menos importantes para poder lograr el éxito con los de
más importancia.
INFP: Llenos de entusiasmos y lealtades, pero no comparten estos
sentimientos con los demás sin antes haberlos llegado a conocer
bien. Les importa el aprendizaje, las ideas, el lenguaje y
proyectos que se puedan llevar a cabo independientemente de los
demás. Tienen una tendencia a tratar de hacer demasiado, pero de
alguna forma lo logran llevar a cabo. Son personas amistosas,
aunque a veces están absortos en lo que están haciendo, que les
resulta difícil ser sociables. Les importa poco las posesiones
materiales ni lo que los rodea.
INTP: Callados, reservados, impersonales. Prefieren asuntos
científicos y teóricos. Sumamente lógicos. Por lo general,
muestran interés en ideas, dándole poca importancia a las
fiestas o conversaciones triviales. Tienden a tener sus
intereses bien definidos. Necesitan carreras donde puedan usar
provechosamente profundos intereses.
Tipos que usan los 5 sentidos
EXTROVERTIDOS ESTP: Casuales, no se preocupan ni se apuran,
disfrutan el momento. Tienen una tendencia a disfrutar objetos
mecánicos y deportes, con amistades a su alrededor. Pueden ser
algo bruscos o insensibles. Son adaptables, tolerantes y, por lo
general, conservadores en sus valores personales. No gustan de
las explicaciones largas. Tienen más destreza con objetos que se
pueden trabajar, manipular, desarmar o armar.
ESFP: Son sociables, acomodadizos, aceptan bien las cosas, son
amistosos, lo disfrutan todo y se aseguran de que los demás
también lo están disfrutando, haciendo esfuerzos para hacerle
más divertidas las cosas a los demás. Gustan de los deportes al
igual que construir cosas. Se enteran de todo lo que está
ocurriendo a su alrededor y se hacen partidarios de ello con
esmero. Les resulta más fácil acordarse de hechos que tratar de
aprender teorías. Tienen más destreza en situaciones donde es
necesario tener sentido común y habilidad práctica tanto con
personas como con objetos.
ESTJ: Prácticos, realistas, casuales, con una inclinación mental
hacia los negocios o la mecánica. No se interesan en materias
que no tengan practicidad, pero son trabajadores dedicados
cuando tienen que serlo. Les gusta organizar y llevar a cabo
actividades. Pueden ser buenos administradores, especialmente si
se acuerdan de considerar los sentimientos y puntos de vista de
los demás. Trabajan mejor cuando hay incentivos y alabanzas.
Tienen poco interés en pensamientos abstractos y en materias
técnicas. Sus intereses principales son las cosas que afectan la
vida de los demás de una manera directa y visible.
ESFJ: Son afectuosos, habladores, populares, concienzudos, muy
cooperativos, y son miembros activos en comités. Para ellos es
necesario la existencia de armonía y, cuando no existe, la crean
con destreza. Siempre están haciendo algo placentero para los
demás. Trabajan mejor cuando hay incentivos y alabanzas. Tienen
poco interés en pensamientos abstractos y en materias técnicas.
Sus intereses principales son las cosas que afectan la vida de
los demás de una manera directa y visible.
Tipos que usan la intuición
EXTROVERTIDOS ENFP: Son entusiastas afectuosos, con mucho ánimo,
ingeniosos e imaginativos. Logran llevar a cabo casi cualquier
cosa que les interese. Resuelven problemas con facilidad y
siempre están dispuestos a ayudar a cualquiera que tenga
problemas. Frecuentemente se dejan guiar por su habilidad para
improvisar en vez de prepararse de antemano. Casi siempre pueden
encontrar buenas razones para lograr lo que quieren
ENTP: Vivaces, ingeniosos, con destrezas para muchas cosas.
Resultan ser compañía estimulante para los demás, y son personas
alertas y francas. A veces discuten de ambos lados de una
discusión, sólo por diversión. Son ingeniosos en resolver
problemas nuevos y difíciles, pero tienden a poner a un lado
encargos rutinarios. Son capaces de cambiar constantemente de
intereses. Son diestros para buscarle las razones lógicas a lo
que quieren lograr.
ENFJ: Son tan responsitivos como responsables. Por lo general,
se preocupan por los pensamientos y deseos de los demás, y
tratan las cosas dándole consideración a los sentimientos de los
demás. Pueden dar una presentación o dirigir un grupo en una
discusión con facilidad y con tacto. Son sociables, populares, y
compasivos. Son sensibles tanto a los halagos como a la crítica.
ENTJ: Son sinceros, francos, decididos, y líderes de
actividades. Por lo general demuestran destreza en cualquier
situación que requiera razonamiento y conversación tipo
intelectual, como por ejemplo, en la oratoria. Por lo general
están bien informados y les gusta adquirir más conocimientos. A
veces se sienten demasiado seguros y confiados en sí mismos,
especialmente considerando la poca experiencia que hayan tenido
en la situación.
REFERENCIAS: E = Extroversión I = Introversión S = Uso de los
cinco sentidos N = Uso de la intuición T= Pensamiento F =
Sentimiento J = Juicio P = Percepción
AUTOR: Lic. Cristina Mejías
Directora Tecnológica Career Managers - Consultores de Carrera
Cedido por Uch - RRHH el portal de estudiantes de RRHH
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