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Un líder sin visión no es más que un jefe
El común denominador en las empresas exitosas no es su gran
tamaño o su gigantesca capacidad para realizar estrategias de
marketing, es un gran liderazgo con una visión bien definida.
Como ves, se trata de un factor puramente humano y es que el
liderazgo no es una cuestión que se otorgue o venga como
consecuencia de muchos años de estudio, varios postgrados y
maestrías, el liderazgo es espontáneo y surge de la pasión de
las personas y de su capacidad de compromiso, sin esto, muy
probablemente "el líder" no obtendrá el apoyo y soporte de los
demás y se convertirá en "el jefe".
Un líder no necesita ser jefe, en efecto, los líderes no siempre
son las personas con mayor jerarquía dentro de las
organizaciones, los líderes son quienes saben hacia donde
quieren ir y transmiten esta seguridad a las personas que los
rodean. Es esta característica, la de tener fija una visión de
futuro, la que buscan las grandes firmas, las cuales están
urgidas por encontrar a esas personas que poseen una carta de
navegación de la ruta a seguir y además tienen la capacidad de
planificar lo qué necesitará para llegar al puerto deseado. Es
el líder, no el jefe, quien conoce que encontrará barreras y
obstáculos para llegar, pero tiene la confianza, y el poder para
transmitirla, en que lo va a lograr.
El líder no sufre de miedo a delegar porque sabe que dejando el
mando en manos de su gente es como se avanza, porque ¿quién más,
si no el líder, conoce el trabajo y las capacidades de las
personas que lo rodean y está dispuesto a dar la batalla por
derribar las barreras burocráticas que le permitan a él y a su
grupo seguir avanzando?
El líder potencia a su gente no trata de estancarla, está
permanentemente escuchando a quienes lo rodean en la búsqueda de
nuevas ideas que se puedan aprovechar, además, está al tanto no
sólo de lo que ocurre al interior de su empresa sino de lo está
pasando fuera de ella, quiere conocer cómo se podría aprovechar
una nueva tecnología para apalancar las ventajas competitivas o,
por que no, para obtenerlas.
Pero no por estar en una búsqueda constante de progreso es un
soñador que se aparta de la realidad, por el contrario, sabe que
es enfocándose en una tarea a la vez como conseguirá alcanzar el
éxito, de eso se trata la visión, de esforzarse por conseguir
pequeños logros que sumados significarán el éxito.
Las características del líder son:
1. Tiene una visión ilimitada y está comprometido con la
excelencia
2. No se desvía de la persecución de la visión - es su meta.
3. Su pasión no tiene límites.
4. Tiene una atención fija en los resultados.
5. El trabajo en equipo es la prioridad - consigue seguidores
voluntarios.
6. Exige una intensidad concentrada y un sentido definido de
destino u objetivo.
7. Está convencido de que: Si esperamos a que nuestros temores
se disipen para iniciar algo, nunca lo iniciaremos.
Y las empresas hoy buscan:
1. La gente que construye empresas de Clase Mundial.
2. La gente que hace que los cambios sucedan.
3. La gente que apoya a quienes hacen los cambios.
4. La gente que sabe aguantar el dolor que viene en el cambio.
5. Los líderes fuertes que se levantan y se mantienen firmes en
los momentos difíciles que vienen con el cambio.
6. La determinación demostrada por esa gente al enfrentar los
cambios.
Una organización que quiera llegar a ser de clase mundial deben
contar con esa energía y esas características de liderazgo,
estos elementos se unen para crear una cultura de cambio y
progreso. Y aunque el cambio no es fácil, ni se consiguen
fácilmente líderes con visión, cuándo se consiguen, se sabe que
el timonel del barco propiciará la llegada satisfactoria al
puerto.
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