En el Norte de Sur América, bordeando el Mar Caribe y el Océano Atlántico entre Colombia y Guyana. Comparte fronteras con Colombia, Brasil y Guyana.

Estimada en 24 millones de habitantes para mediados de 2002.

0-14 años: 32.11%

15-64 años: 63.17%

Más de 65 años:  4.72%

Católica 96%

Protestante 2%

Existe libertad de cultos

Ejecutivo:

Presidente (Jefe de Estado y de Gobierno) electo por votación popular para un período de seis años con derecho a reelección. Vicepresidente (designado por el ejecutivo)

Gabinete de ministros designado por el Presidente.

Legislativo:

Asamblea Nacional (unicameral) integrada por 165 miembros elegidos por voto popular para un período de seis años. Se reservan tres asientos para representantes indígenas.

Judicial.

Tribunal Supremo de Justicia. Magistrados son designados por la Asamblea Nacional para un período de 12 años.

Movimiento Quinta República (MVR)

Patria para Todos (PPT)

Movimiento al Socialismo (MAS)

Acción Democrática (AD)

Democracia Cristiana (COPEI)

Primero Justica (PJ)

Alianza Bravo Pueblo

Unión

Impuesto sobre la Renta

Es un impuesto que grava los enriquecimientos anuales, netos y disponibles, obtenidos en dinero o en especie por las personas naturales o jurídicas, residentes o domiciliadas en Venezuela, independientemente de que la causa o fuente productora de dichas rentas esté situada dentro del país o fuera de él y las personas naturales o jurídicas no residentes o no domiciliadas en Venezuela, siempre que la causa o fuente productora de tales enriquecimientos esté situada en el país.

La alícuota impositiva oscila entre un 6% a un 34% dependiendo del monto del enriquecimiento neto anual del trabajador, calculadas en Unidades Tributarias a partir de 1000*. Es decir que  se encuentran exentos todos aquellos trabajadores cuyos ingresos netos anuales son menores de 1000 UT al año. Cada Unidad Tributaria equivale actualmente a Bs.11.600,00 y es ajustada anualmente

Impuesto al Valor Agregado (IVA)

16% sobre la compra de productos y servicios

Impuestos sobre la Nómina

INCE

0,5% del total de utilidades recibidas anualmente.      

Paro Forzoso

La cotización  es de 2,50%, correspondiéndole al patrono cotizar el 80% de la misma y al trabajador el 20%.

Vivienda y Política Habitacional

La contribución de patronos y trabajadores equivale al 3% del salario normal de cada trabajador, de los cuales el 1% lo aporta el empleado y el 2% el patrono. Sub Sistemas de Inversiones

Para quienes devenguen menos de cuatro salarios mínimos al mes: la cotización es del 12%, correspondiéndole al patrono cotizar el 75% y al trabajador el 25%.

La Ley del Trabajo establece una jornada laboral de 8 horas diarias y 44 semanales:

Vacaciones

Cuando el trabajador cumpla con un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de quince (15) días hábiles de vacaciones remuneradas.

Para los años siguientes tendrá derecho a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles adicionales.

El trabajador tendrá derecho a una bonificación vacacional la cual corresponde al pago de siete (7) días de salario para el primer año de servicios, incrementándose un día por año por concepto de antigüedad acumulada hasta un máximo de veintiún (21) días de bonificación vacacional.

Utilidades / Aguinaldo

Es el monto que las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores representado por lo menos en el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual.

Esta obligación tendrá como límite mínimo el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.

Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados y si la relación de trabajo termina antes del cierre del ejercicio, le corresponderá una liquidación equivalente a los meses servidos.

Antigüedad / Prestaciones

La antigüedad es un derecho adquirido por el trabajador a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, el cual es otorgado en proporción directa al número de años de trabajo.

15 días de salario ( 3 a 6 meses)

45 días de salario (6 meses a 1 año)

60 días de salario ( A partir de un año)

Nota: Los intereses sobre las prestaciones sociales deben ser pagados por el patrono sobre el monto acumulado y depositado a favor del trabajador cada mes. El monto anual acumulado por tal concepto podrá ser capitalizado o cancelado al trabajador a su elección. La tasa de interés que ganarán las prestaciones sociales acumuladas las fija periódicamente el Banco Central de Venezuela. Este interés se encuentra exento del Impuesto sobre la Renta.

Población total 23.000.000

Población Económicamente Activa (abril 2000)  10.228.545

Población ocupada (abril 2000)  8.781.240

Empleado privado: 7.405.262E

Empleado público: 1.375.978

(Julio 2003)

Bs. 209.088,00 (Trabajador urbano)

Bs. 188.179,20 (Trabajador rural)

Bs. 191.664,00. (Empresas con menos de 20 empleados)

Bs. 156.816,00 (Aprendices)

Salario tope del Seguro Social Obligatorio (SSO) Bs. 1.045.440,00

Ticket Alimento Decreto (asignación beneficio) Bs. 418.176,00
Ticket Alimento Decreto (extinción del beneficio) Bs. 627.264,00

 Bs. 1.020.384,00 (Diario El Universal, 06/08/03)

Venezuela es un importante productor de petróleo a nivel mundial y su economía ha dependido tradicionalmente y aún depende de las exportaciones petroleras, pese a los continuos esfuerzos de los distintos Gobiernos por diversificar la economía.  De hecho a fines de los 90 la economía venezolana atrajo considerable atención mundial ante la apertura del sector petrolero a la inversión extranjera, sin embargo una disminución notable en los precios del petróleo arrojaron un déficit presupuestario de 4.2% en 1998.

El programa de apertura impulsó acuerdos de inversión conjunta en el área de petroquímica y se otorgaron 33 concesiones  para la exploración y explotación de campos marginales. Cerca de 60 compañías de 14 países participaron en estas rondas de inversión. Los productos manufacturados representan un 20% del PIB, pero su producción a disminuido en los últimos años. La agricultura representa un 4.7% del PIB (1998) y emplea un 10% de la población trabajadora.

La fuerza laboral, de casi 10 millones, ha crecido más rápido que las fuentes de trabajo. El Sector Público emplea alrededor del 16% de esta fuerza laboral y de esto la industria petrolera representa tan sólo un 1%.

Los sectores con mayor demanda de trabajadores son los servicios, seguido por la industria, la agricultura y la construcción.

El venezolano es informal en su trato y esta informalidad se traslada al trabajo y se percibe tanto en las relaciones laborales como en el trato al público. El sector privado suele ser más estricto y exigir un mayor nivel de “seriedad” si se quiere a sus empleados, sin embargo la informalidad caribeña no tarda en manifestarse en frases como “un momentico, mi amor”. Esta informalidad en ocasiones se transforma en una ventaja para el empleador, pues la camaradería con los empleados favorece las relaciones laborales en momentos de crisis o cuando se impone un aumento salarial.

Según la publicación “Exito gerencial  y cultura: retos y oportunidades en Venezuela” de Elena Granell, “el personal venezolano tiende a ser colectivista, con destacada necesidad de poder y afiliación... inclinado a las normas y los controles, pero también dispuesto a violarlos... Es más entusiasta que persistente, fácil de motivar, flexible y adaptable”.

  El código de vestuario depende del área de desempeño, pero en general los hombres llevan trajes a la oficina y las mujeres falda y blusa. Las mujeres venezolanas suelen cuidar mucho su apariencia y se preocupan por “estar a la moda”.

La crisis económica ha impuesto el llamado “rebusque” que no es más que la búsqueda de una fuente extra de ingresos que puede ser un trabajo a destajo para realizar en casa o el comercio informal llevado a la oficina. Tanto en el sector público como en el privado no es raro encontrar, abierta o subrepticiamente, a un empleado vendiendo ropa, dulces, bisutería...

La capacidad de adaptación del venezolano también se manifiesta en el trabajo en una cualidad para enfrentar la adversidad e improvisar que puede constituir una importante ventaja.

Las fiestas de oficina son comunes y se realizan con cualquier pretexto con la colaboración del personal y al finalizar la jornada de trabajo. Pese a que el deporte nacional es el baseball es durante el mundial de fútbol cuando oficinas enteras se paralizan, sobretodo si está jugando el equipo favorito de los venezolanos: Brasil. 

En la mayoría de los trabajos los empleados toman alrededor de una hora para almorzar y la mayoría lo hace en los alrededores de la oficina. Al venezolano le gusta sentarse a almorzar y no se conforma con comer un sandwich o un pedazo de pizza, por lo cual si no tiene posibilidad de almorzar en su casa ni recursos para hacerlo en un restaurant, por lo general lleva su almuerzo a la oficina donde cada vez son más comunes los hornos microondas.

La sociedad venezolana ha recibido una fuerte influencia americana que se refleja en el ámbito empresarial y de negocios. El uso del inglés es bastante generalizado a este nivel y los colegios de educación bilingüe son bastante populares.

Fuentes: Banco Central, Oficina Central de Estadística e Informática (OCEI), SolucionesLegales.com, Éxito y Gerencia Cultural: retos y oportunidades en Venezuela de Elena Granell (Ediciones IESA)